すばる舎リンケージ

「企業風土改革」に関する文書

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会社が大きくなると、創業時の風通しの良さがなくなり、職場の雰囲気が停滞してくるもの。〈強い会社〉に生まれ変わるには、企業風土の改革が不可欠です。本書収録のテンプレートを活用することで、問題解決が速やかに実行できます。



第6章 「行動基準(ACTS)」を作成する

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図表56◆キーワード選定シート 図表57◆コアレベルのキーワード一覧表
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図表57◆コアレベルのキーワード一覧表
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図表61◆基本行動記入シート 図表63◆基本行動チェックリスト
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図表63◆基本行動チェックリスト
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図表66◆業務プロセス分析シート 図表68◆管理職の役割
図表66◆業務プロセス分析シート
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図表68◆管理職の役割
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図表69◆管理職に求められる仕事力と人間力 図表72◆マネジメントレベルのキーワード一覧表
図表69◆管理職に求められる仕事力と人間力
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図表72◆マネジメントレベルのキーワード一覧表
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図表73◆標準行動チェックリスト
図表73◆標準行動チェックリスト
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第7章 「行動基準(ACTS)」を人事処遇制度につなげる

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図表86◆役割行動考課表(コアレベル)の例
図表86◆役割行動考課表
(コアレベル)
図表87◆役割行動考課表
(専門レベル:営業職)
図表88◆役割行動考課表
(専門レベル:事務職)
図表89◆役割行動考課表
(マネジメントレベル)
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