「賃金」に関する文書
「賃金体系や理論が複雑で運用しづらい」「年々膨らむ人件費を抑えたい」など、会社の賃金制度にお悩みの方に最適なシートです。このシート１枚で、賃金の見直しができます！
テンプレートはすべて、すばる舎発売の『賃金見直しマニュアル』でご紹介しているものです。本書と併用していただくことで、より一層理解が深まり、活用の幅が広がります。

■賃金体系表
■アドバイス【１】　基本の考え方と評価段階数について
■アドバイス【２】　基本シートの記入方法について

アドバイス【２】　基本シートの記入方法について

※「賃金体系づくりの基本シート」は、会社の賃金体系を見直したい経営者の方に最適なシートです。活用のアドバイスでは、シートの基本的な考え方から具体的な記入方法までを解説しています。「賃金体系表記入例」と併せてご活用ください。

1. ポリシーラインを記入する

シートに「ポリシーライン」を入れ、基本型をつくり上げる。

（１）18歳のスタートの賃金（18歳１等級）を記入

記入例：16万円に設定する。

（２）22歳の賃金（22歳２等級）を記入

記入例：大卒者ということで、22万円とする。高卒者が３段階評価の普通評価２等級をもらっていれば、22歳の時点で、大卒者の新入社員と同じ額になる。

（３）30歳の賃金（30歳３等級）を記入

記入例：５段階評価の普通評価３等級を継続していれば、30歳で26万円とする。

（４）40歳、50歳、59歳の賃金（各５等級）を記入

記入例：31歳からは９段階評価に変わる。普通評価である５等級の場合、40歳で36万円、50歳で45万円、59歳で45万円となる。記入例では、世間相場である数字を記載している。

◆ポリシーラインについて

各年齢での世間相場となる賃金の額を表す。実際に自社で賃金体系をつくるにあたっては、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」、各都道府県の労働部、各地の商工会議所の賃金統計を参考にするとよい。

2. 18歳から22歳までの数字を埋める

記入例では、18歳で16万円からスタートして、22歳２等級で22万円と設定している。「22万円ー16万円＝６万円」。６万円を４年間で埋めていくので、 「６万円÷４年＝１万5000円」になる。18歳で入社して、普通評価２等級を続ければ、１年につき１万5000円の昇給となる。

次に、22万円の普通評価２等級を中心として、上下の等級の差をどうするかを決める。この段階ではまだ半人前なので、上下の賃金格差は「５％」としておく。 　 　

＜22歳での上限と下限＞

　◎上限　22万円×1.05＝23万1000円
　◎下限　22万円×0.95＝20万9000円 　

＜19歳から22歳までの賃金上げ幅＞

　◎上限　（23万1000円ー16万円）÷４年＝１万7750円
　◎下限　（20万9000円ー16万円）÷４年＝１万2250円

この幅で昇給することになる。シートに18歳から22歳までの空欄部分を埋めていける。

今回の賃金体系記入例では、30代で上下10％、40代で上下20％というように、賃金格差の幅を定めている。この割合が企業戦略となり、年齢区分の賃金体系における個人の大きな評価の分かれ目になる。

●評価の幅が変わる際の記入方法

22歳と23歳の評価段階のように、分岐点で３から５段階に評価の幅が変わるときは、１・２・３等級を２・３・４等級にスライドさせる（記入例シート★の欄に数字をスライドさせて記入）。その後、記入例の計算方法で、数字を埋めていく。評価段階が５から９に変わる30歳時も同様に数字をスライドさせる。

3. 23歳から30歳までの数字を埋める

（１）まず23歳から30歳までの普通評価の賃金上げ幅を決める

30歳の普通評価である３等級の26万円から、22歳の普通評価２等級の22万円を引くと４万円になる。これを８年で割ると１年につき5000円の昇給となる。そこで23歳の３等級は22万5000円になる。同様に、24歳から30歳までの３等級を記入する。すると、30歳時の３等級は26万円になる。

30歳での最高評価である５等級は、普通評価である等級26万円の1.1倍（10％アップ）で28万6000円となり、最低評価である１等級は0.9倍（10％ダウン）で23万4000円と決定できる。また、４等級は1.05倍（５％アップ）で27万3000円、２等級は0.95倍（５％ダウン）で24万7000円になる。

（２）次に、23歳から29歳までの１・２・４・５等級を記入する

22歳の数字をスライドさせて埋めた★の欄を基本に、賃金の上げ幅を計算していく。

　

◎４等級の計算方法

★で23万1000円、30歳では27万3000円と設定してある。
「27万3000円ー23万1000円＝4万2000円」。4万2000円を８年間で埋めていくので、「4万2000円÷８年＝5250円」となり、１年につき5250円の昇給となる。

　

◎２等級の計算方法

★で20万9000円、30歳では24万7000円と設定してある。
「24万7000円ー20万9000円＝3万8000円」。3万8000円を８年間で埋めていくので、「3万8000円÷８年＝4750円」となり、１年につき4750円の昇給となる。

　

◎１等級、５等級の計算方法

５等級は、23歳時の４等級の23万6250円より上で、30歳で28万6000円になるように、切りのよい数字で幅を決める。
１等級も同じように２等級の21万3750円より下で、30歳の23万4000円になるように、切りのよい数字で幅を決める。

4. 31歳から40歳までの数字を埋める

30歳時の数字をスライドさせた★の欄を基本に、普通評価の賃金の上げ幅を計算する。
40歳の普通評価である５等級の36万円から、★30歳の普通評価の26万円を引くと10万円になる。これを10年で割ると１年につき１万円の昇給となる。これで、31歳から40歳までの普通評価５等級の数字が埋まる。

次に、40歳時の最高評価である９等級と最低評価である１等級の数字を埋める。40歳の普通評価である36万円の1.2倍と0.8倍（20％アップと20％ダウン）を算出する。それぞれ43.2万円と28.8万円だ。

次に、８〜６等級を等間隔で埋める。計算式は、（43.2万円ー36万円）÷4＝1万8000円となる。等級が１つ上がるごとに、１万8000円を足していく。以下、４〜２等級も同様の考えで計算する。等級が１つ下がるごとに１万8000円を引いていく。31歳から39歳の空欄も、同じ計算方法で埋める。

5. 41歳から50歳までの数字を埋める

まず、50歳時の最高評価である９等級と、最低評価である１等級の数字を埋める。50歳の普通評価である45万円の1.2倍と0.8倍（20％アップと20％ダウン）を算出する。それぞれ54万円と36万円だ。

次に、41歳から50歳までの普通評価の賃金の上げ幅を決める。50歳の普通評価である５等級の45万円から、40歳の普通評価である36万円を引くと９万円になる。これを10年で割ると（45万円ー36万円）÷10＝9000円となる。１年につき9000円の昇給になる。以降、８〜６等級、４〜２等級の数字は、31歳から40歳までの計算と同様にして埋めればよい。

6. 51歳から59歳までの数字を埋める

51歳から59歳は横ばいなので、50歳の数字をそのまま使用する。

7. 60歳以上の数字の記入について

60歳以上は空白にしておく。個別に対応することだが、70歳まで雇用したいという意思を示すために、空欄であっても欄は必要である。

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